降星后我离职了，老板悔疯了

降星后我离职了，老板悔疯了
带团刚回来，无意间听到同事议论。
“听说了吗？林晚晴的四星级导游降到了三星，新来的最低都是四星呢。”
“没办法，不给升星人家就辞职，公司需要年轻人。”
随后，一条星级评定通知发到了群里。
林晚晴星级评定：三星
我愣愣地看着那一行字。
四星降到三星。
这就意味着，我每个月的津贴从1400降到200。
带团的补助从每天500降到300。
不止如此，底薪也从每月6000降到3000元。
也就是说，我以后每个月的收入，少了一半……
我在这家旅游公司干了十年，公司大部分旅游策划方案皆出自我手，九成的客户都是我带过的老客户介绍来的。
公司业绩榜上，我年年第一。
三年前老板说利润下降，把我从五星降到四星，承诺永远是明年涨回来。
可现在，不升反降。
新人四星，我三星。
这是**裸的羞辱啊。
我直接递交了离职申请。
上面写着几个大字：
跳槽，去给五星的公司
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人力刘姐看着那一行字，皱了皱眉。
“小林，别闹情绪，你是老员工了，应该理解公司的难处。”
“现在油价涨、餐费涨、人工也涨，可团费不涨啊，多少同行都倒闭了，咱们能坚持就不错了。”
“这么着，下个月你业绩上来，下季度考虑给你调整。”
我轻笑一声：“刘姐，我这个月业绩差吗？调出来看看，是四星新人的几倍？”
刘姐表情一凝。
“话不能这么说，星级评定也不都是按业绩，服务评价，专业素质，优秀方案缺一不可……”
“那我哪一点差？”我打断她：“公司墙上挂的锦旗都是我的吧？现在公司最挣钱的那套旅游方案也是我做的吧？”
为了那套方案，我特意跑了两千公里，勘察最安全省时的路线，挑选出最舒适、性价比最高的酒店，尝了上百家饭店的菜品。
找出风景好、价格便宜、民风淳朴的景区。
熬了几天几夜做出了那套方案。
第二天大会上，老板直接拍板，作为重点推进项目。
当天报名的旅客就高达千人。
可换来的奖励只有老板群里的一句“向优秀学习”。